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Las empresas anularán convenios si los pagos en especie cotizan

ceoeMientras CCOO estima que la decisión del Gobierno de que coticen todas las retribuciones en especie no debe afectar los convenios colectivos firmados, la CEOE reunirá la próxima semana a las organizaciones y a los sectores más afectados para evaluar el coste fijo que supondrá para las empresas.

El Gobierno dice que había compañías que pagaban el salario de un día en especie

La directora del departamento sociolaboral de Cepyme, Teresa Díaz de Terán, dice que este decreto, publicado en las fiestas navideñas y de cuyo contenido no se informó a los agentes sociales, «va a incrementar los descuelgues de las empresas de los convenios ya firmados en cuanto hagan los primeros números, porque aumenta los costes empresariales».

Díaz de Terán dice que aún no hay datos del incremento de estos costes fijos. Pero, según los cálculos de CCOO, el impacto es de un31% más para las empresas mientras que los trabajadores, que también habrán de cotizar por este salario en especie, verán reducido su sueldo líquido en un 7%.

El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górrriz, dice que es evidente que todo lo que es salario «debe cotizar». Pero, considera que el Gobierno debería haber dialogado este asunto con los agentes sociales y que «no es éste el mejor momento ni ésta la mejor propuesta» para las relaciones laborales y la situación económica. «En un proceso de diálogo se podría haber tratado por ejemplo que el cheque de comida se acotara como una dieta», para que no cotizara, o incluso «habilitar un periodo transitorio» para la aplicación de estos cambios, señala.

Díaz de Terán critica también esta falta de diálogo y señala que el decreto del Gobierno ha llegado «en el peor momento, cuando se quiere apuntalar un repunte en el empleo».

«Esta medida desincentiva el empleo y no es una señal positiva» para la salida de la crisis porque «aumenta los costes empresariales y los trabajadores tendrán menos sueldo real».

Comisiones prevé que el decreto incremente la litigiosidad laboral

La responsable en materia laboral de la Cepyme denuncia que el Gobierno dice que el decreto es para proteger a los trabajadores, porque podrían recibir una mejor pensión futura, pero la realidad es que sólo tienen un interés recaudatorio como lo es también la subida del 5% de las bases máximas de cotización y las de los autónomos con más empleados.

El Gobierno ha calculado que con la cotización del salario en especie recaudará 900 millones de euros más, otros 100 por la subida a los autónomos y otros 700 millones más por el alza de las bases máximas.

El problema, sin embargo, para la recaudación es si los empresarios empiezan a reducir o suprimir ese salario en especie mediante descuelgues de los convenios o no incluyéndolos en la nueva negociación colectiva. Este cambio puede aumentar además los convenios de empresa en lugar de los de ámbito superior.

Aunque Górriz sostiene que los cambios en las cotizaciones no tendrían por qué afectar al salario en especie en los convenios ya firmados, es consciente de que «puede haber un aumento de la litigiosidad». Y probablemente de la conflictividad. «Muchas empresas van a intentar suprimir estos conceptos en los convenios ya firmados y la nueva negociación colectiva va a ser más dura», confirma.

El Gobierno volvió a defender ayer la nueva reforma de las cotizaciones. El secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, denunció ayer en unas declaraciones en ‘Onda Cero’ que muchas empresas intentaban retribuir a sus trabajadores todo el salario de un día mediante pagos en especie. Según Burgos, los salarios en especie fueron inicialmente un instrumento para que los trabajadores pudieran obtener algunas ventajas en las empresas. Pero, han adquirido una «proporción excesiva» recurriendo las empresas en algunos casos a «un tipo de ingeniería retributiva» que les diseñaba una cotización «a la carta».

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