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Inquietud empresarial por los fallos judiciales contra los ERE

La CEOE desmiente que haya pedido al Gobierno endurecer la reforma laboral

 

La proliferación de sentencias judiciales en contra de expedientes de regulación de empleo (ERE) desde la aprobación de la reforma laboral ha sembrado la inquietud en las grandes empresas. Un sector empresarial ha planteado al Gobierno la necesidad de “clarificar más” la reforma laboral con el fin de conseguir más seguridad jurídica para la nueva modalidad de ajustes de empleo colectivos.

El hecho de que haya una mayoría de sentencias en contra de los despidos por defectos de forma ha llevado a un sector empresarial a aprovechar el primer aniversario de la reforma, que entró en vigor en febrero del 2012, para hacer balance y solventar algunos de los problemas que, a su juicio, se han detectado.

Sin embargo, fuentes de la patronal CEOE desmintieron algunas informaciones que indicaban que la organización había pedido al Gobierno endurecer la reforma. Algunos grandes bufetes que asesoran a multinacionales y a la CEOE han manifestado su preocupación por lo que consideran como un efecto indeseado del nuevo marco laboral. La facilidad existente sobre el papel para que las empresas presenten un ERE y empiecen a aplicarlo sin necesidad de contar con una autorización previa de la Administración se está convirtiendo en un camino arriesgado judicialmente, ante el que algunas multinacionales optan por indemnizar con cantidades próximas o superiores a los 45 días por año de la rescisión improcedente. Los registros del 2012 del despacho de abogados Cuatrecasas reflejan hasta 22 sentencias que declaran la nulidad del despido insuficiencia de documentación, vulneración del derecho a la negociación colectiva u omisión de requisitos formales, frente a nueve a favor de los empresarios.

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