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Herrero deja la CEOE al no optar a la reelección en la patronal andaluza

El presidente de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), Santiago Herrero, comunicó ayer a la Junta Directiva de la CEOE su renuncia a la Vicepresidencia de la patronal española. Herrero, que se despidió de los miembros de la cúpula de la patronal, enmarcó su salida como consecuencia de su decisión de no optar a la reelección a la Presidencia de la CEA en la asamblea electoral que se reunirá el próximo jueves en Sevilla.

La CEOE celebró ayer Comité Ejecutivo y la Junta Directiva. Precisamente en esta última, Herrero tomó la palabra para informar que dejaba la vicepresidencia de la CEOE y que la de ayer sería su última asistencia a las reuniones de la patronal, toda vez que la próxima semana se celebraban elecciones en la CEA, a las que él no va a optar, según indicaron fuentes de la CEOE a Europa Press.

La CEOE cuenta actualmente con nueve vicepresidencias. Tras la salida de Santiago Herrero, no se produce una sustitución automática, ya que los vicepresidentes son elegidos por el propio presidente de la CEOE, Juan Rosell. Por lo tanto, su sucesor al frente de la CEA, Rafael González de Lara, podría no tener hueco en la cúpula de la patronal nacional.

Las mismas fuentes indicaron que el Código Ético y de Buen Gobierno de la CEOE no obliga a Santiago Herrero a dejar el cargo, pese a que ha sido imputado junto a otros directivos de la Fundación para el Desarrollo del Sur de Europa, vinculada a la CEA, en el caso de una presunta estafa. El proceso fue iniciado por una denuncia penal presentada por siete empresas suministradoras de la promoción de vivienda de protección oficial Isbylia, promovida por esta fundación en Sevilla.

El código de la CEOE indica que todo dirigente de la patronal nacional “asume el compromiso de comunicar al presidente de la Comisión de Régimen Interno la apertura de cualquier procedimiento judicial penal con trascendencia empresarial, poniendo a disposición de los órganos de gobierno de CEOE su cargo hasta que se resuelva el asunto”.

La norma especifica que “se entenderá que se ha abierto un procedimiento penal cuando se formule contra el interesado escrito de acusación por parte del Ministerio Fiscal o cuando se adopte contra el mismo una medida cautelar de especial importancia e intensidad, o cuando contra el afectado se dicte auto de procesamiento”. Por lo tanto, desde la CEOE se resaltó que “la imputación no está contemplada para obligar a alguien a dejar el cargo”.

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