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Finaliza el plazo para la regularización del empleo sumergido

El plazo para la regularización del empleo sumergido finaliza el próximo 31 de Julio

Marco normativo

Real Decreto-ley 5/2011, de 29 de abril, de medidas para la regularización y control del empleo sumergido y fomento de la rehabilitación de viviendas (BOE de 6 de mayo), convalidado por Resolución de 26 de mayo de 2011, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de convalidación del Real Decreto-ley 5/2011, de 29 de abril, de medidas para la regularización y control del empleo sumergido y fomento de la rehabilitación de viviendas (BOE de 1 de junio).

 

Proceso voluntario de regularización

Los empresarios que ocupen trabajadores de manera irregular por no haber solicitado su afiliación inicial o alta en la Seguridad Social, podrán regularizar la situación de los mismos desde el día 7 de mayo hasta el 31 de julio de 2011 mediante la solicitud de alta de los citados trabajadores en el régimen correspondiente dentro del plazo señalado.

 

Efectos de la regularización en materia de sanciones

Las situaciones de hecho de los trabajadores afectados por la regularización no podrán ser objeto de sanción administrativa, con las siguientes excepciones:

–          Supuestos en los que ya se hubiera iniciado una actuación en la empresa en materia de seguridad social que afecte a las situaciones de hecho referidas o hubieran tenido entrada en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social denuncias, reclamaciones o escritos de cualquier naturaleza relacionadas con tales situaciones en la misma empresa o demandas ante la Jurisdicción Social.

–          Empresarios que, habiéndose acogido al proceso de regularización, no reúnan los requisitos establecidos al respecto o que, aun reuniéndolos, hubieran procedido a la extinción del contrato de trabajo de los trabajadores afectados por la regularización antes de seis meses.

Modalidades contractuales

Los empresarios que se hayan acogido al procedimiento de regularización deberán formalizar un contrato de trabajo con el trabajador mediante cualquier modalidad contractual indefinida o temporal o de duración determinada, incluidos los contratos formativos. Cuando se trate de contratos de carácter temporal o de duración determinada, su duración inicial prevista no podrá ser inferior a seis meses, sin que resulte de aplicación lo establecido en el artículo 15.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores sobre la adquisición de la condición de fijos de los mismos.

Medidas destinadas a combatir la ocupación irregular una vez finalizado el proceso voluntario de regularización

Comprobación en los supuestos de subcontratación.

Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllos o que se presten de forma continuada en sus centros de trabajo, deberán comprobar, con carácter previo al inicio de la prestación de la actividad contratada o subcontratada, la afiliación y alta en la Seguridad Social de los trabajadores que estos ocupen en los mismos. El incumplimiento de esta obligación se tipifica como infracción grave.

Incremento de la cuantía de las sanciones

 

 

INFRACCIONES

SANCIONES

ACTUALES

A PARTIR DEL

31 DE JULIO

 

Incumplir la obligación de afiliación o alta en la SS (infracción grave)

 

De 626 a 6.250 €

De 3.126 a 10.000 €

 

Dar ocupación como trabajadores a beneficiarios o solicitantes de pensiones u otras prestaciones periódicas de la Seguridad Social, cuyo disfrute sea incompatible con el trabajo por cuenta ajena, cuando no se les haya dado de alta en la Seguridad Social con carácter previo al inicio de su actividad (infracción muy grave)

 

De 6.251 a    187.515 €

De 10.001 a 187.515 €

Obstruir la actuación inspectora cuando ésta fuera dirigida a la comprobación de la situación de alta de los trabajadores que presten servicio a una empresa y el incumplimiento de las obligaciones del empresario pudiera dar lugar a la comisión de las infracciones tipificadas en los artículos 22.2 y 23.1ª (vistos en los dos anteriores párrafos)

calificada como grave

De 626 a 6.250 €

De 3.126 a 10.000 €

calificada como muy grave

De 6.251 a 187.515 €

De 10.001 a 187.515 €

 

Otros efectos para las infracciones muy graves

Pérdida automática de las ayudas, bonificaciones y, en general, los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo y exclusión del acceso a tales beneficios por un periodo máximo de dos años, así como a la devolución de las cantidades obtenidas indebidamente y las no aplicadas o aplicadas incorrectamente.

 

Prohibición de contratar con el sector público

No podrán contratar con el sector público los empresarios que hayan sido sancionados con carácter firme por no solicitar en tiempo y forma la afiliación inicial o el alta de los trabajadores que ingresen a su servicio.

 

 

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